Повышение зарплат украинцам: быть или не быть?

Рынок труда начал показывать незначительные позитивные изменения, которые выражаются в снижении конкуренции на рабочее место, сокращении срока поиска работы и увеличении количества новых вакансий. Однако украинские работодатели не спешат повышать заработные платы, вследствие чего сотрудники все чаще стали испытывать финансовые трудности.

С мая этого года на рынке труда началось незначительное оживление, которое выражается в ежемесячном притоке новых вакансий. Это повлекло за собой снижение конкуренции на рабочее место, сокращение срока поиска работы и более активный поиск сотрудников лучших условий труда. Что это – выход рынка труда из кризиса? Скорее всего, преодоление пика кризиса. О преждевременности оптимистичных прогнозов относительно быстрого выравнивания состояния рынка труда говорят зарплатные тенденции.

Большинство работодателей пытались удерживать зарплаты своих сотрудников на докризисном уровне. Правда, не обошлось и без урезания заработных плат. Во втором полугодии 2014 года проиндексировали выплаты персоналу лишь 6% работодателей.

Первое полугодие 2015 года не показало улучшений на рынке труда. Повышение заработных плат получили чуть больше четверти «белых воротничков». При этом увеличение финансовых компенсаций было связано с переходом на другую должность либо с расширением функциональных обязанностей. Чуть больше, чем в прошлом году, работодателей проиндексировали зарплаты с учетом инфляции. Однако категория таких компаний, как и раньше, крайне мала – 9%.

Читайте также: Долги за коммуналку уже составили более 3 миллиардов гривен

Однако незначительное повышение зарплат или удержания размера оклада на докризисном уровне не спасает украинцев от финансовых трудностей. Обесценивание национальной валюты за последние полтора года, повышение цен и, как следствие, снижение покупательной способности граждан привели к тому, что половине сотрудников их зарплаты не хватает до получения следующей. Вірто отметить, что за последнее полугодие ситуация ухудшилась. Еще шесть месяцев назад с такой ситуацией сталкивался лишь каждый третий сотрудник.

Поэтому, ожидать украинцам повышение заработных плат и если да, то когда?
Вторая половина прошлого года показала более динамичный переход компаний от фиксированной зарплаты к гибкой системы оплаты труда. Первое полугодие 2015 года поддержало эту тенденцию. Кризис научил отечественный бизнес более экономно расходовать средства и считать каждую копейку. Именно поэтому зарплату работодатели привязывают к показателям эффективности сотрудника и реального вклада в бизнес-результаты компании.

В редких случаях расчет оклада происходит ежемесячно. Более часто работодатели пересматривают зарплаты по окончании отчетного периода – квартала, полугодия и года. Таким образом, можно предположить, что по результатам текущего года работодатели могут пересчитать размер финансовых выплат своим сотрудникам. Есть надежда, что ситуация изменится к лучшему в начале 2016 года.

Данные были получены в результате опросов, проведенных Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года.